پاداش دلاری به عملکرد ضعیف مدیران؟

در دوره مدیریت یکی از مدیران معدنی، سود و درآمدهای عملیاتی شرکت کاهش شدیدی را تجربه کرد به نحوی که جریان وجوه نقد این شرکت و از 18 هزار میلیارد تومان در ابتدای مسئولیت وی به 200 میلیاردتومان کاهش پیدا کرد!

این در حالی است که مدیرعامل برکنار شده بلافاصله تصدی‌ بزرگ‌ترین شرکت خارجی وزارت صمت را عهده‌دار می‌شود که اعتراضات زیادی را بین فعالین بازرگانی و صنعتی را به همراه داشت.

نخستین اعتراض فعالین این حوزه ارتقا جایگاه و اختصاص درآمدهای دلاری به یک مدیر ناموفق در چادرملو است.
در واقع باب شدن این سنت که مدیران بی کیفیت در هر شرایطی می‌توانند در ساختارهای اثرگذار کشور باقی بمانند، آسیب‌ها و هزینه‌های بیشماری را به اقتصاد ایران وارد کرده است.
در وهله بعدی «بی‌تجربگی و بی ارتباطی حوزه تخصصی»  با بزرگ‌ترین شرکت بازرگانی وزارت صمت، از دیگر دلایل مخالفت با این انتصاب است.

بنظر می‌رسد دولت چهاردهم و به خصوص وزارت صمت نباید در مواجهه با عملکرد ضعیف مدیران مربوطه در دولت قبل، که عامل بسیاری از مشکلات صنعتی کشور بودند، ارتقا و پاداش دلاری را در نظر بگیرد چرا که «درب‌های چرخان مدیریتی» عمده‌ترین دلیل ناترازی و مصائب اقتصادی امروز ایران است.