معاون وزیر صمت با تأکید بر اهمیت نقش مردم در سرمایه‌گذاری‌های صنعتی، ابراز امیدواری کرد که قبل از پایان تعطیلات نوروز، فرصت‌های جدید سرمایه‌گذاری در کشور معرفی شود.

وزیر صنعت، معدن و تجارت در پیامی با اشاره به نامگذاری سال جدید به نام «تولید و سرمایه گذاری» آورده است: وزارت صمت راهبرد رونق سرمایه گذاری برای تولید را سرلوحه برنامه عملکردی خود قرار داد.

مدیر نظارت ایمپاسکو گفت: در سال گذشته عملکرد شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران در حوزه استخراج و بهره‌برداری بسیار چشمگیر و در اغلب بخش‌ها، میزان تولید فراتر از برنامه‌های تعیین شده بوده است.

به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، علیرضا رحیم، مدیرعامل فولاد هرمزگان در پیام خود تقارن نوروز امسال با شهادت حضرت علی (ع) را یادآور این حقیقت دانست که کار، انصاف، تلاش صادقانه و تعهد به عدالت، نه‌تنها مبنای پیشرفت فردی و سازمانی، بلکه سنگ‌بنای یک جامعه شکوفا و پویا است. وی در بخش دیگری از این پیام رویکرد شرکت را بر سه اصل توجه به نیروی انسانی، تکمیل پروژه‌های توسعه‌ای و حرکت به سمت تولید حداکثری دانست.

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه گفت: تلاش ما این است که تا فصل گرم سال آینده، یعنی تیرماه ۱۴۰۴، در مجموع ۲۵۰ مگاوات دیگر از برق نیروگاه خورشیدی فولاد مبارکه را وارد مدار کنیم؛ بهره‌برداری از ۲۵۰ مگاوات برق نیروگاه خورشیدی فولاد مبارکه در تابستان سال آینده، منجر به جبران بخشی از کمبود برق این شرکت خواهد شد.

وزیر صنعت، معدن و تجارت گفت: دو مؤلفه‌ اصلی اقتصاد کشور، یعنی تولید و سرمایه‌گذاری شکل می‌گیرد و شعار امسال سرلوحه ادامه روند فعالیت‌های وزارت صمت و کارگران بخش تولید و صنعت کشور قرار خواهد گرفت.

صادرات بخش معدن و صنایع معدنی طی 11 ماهه 1403، از مرز 12.5 میلیارد دلار عبور کرد.

در مجمع‌ عمومی فوق‌العاده شرکت معدنی و صنعتی چادرملو (سهامی عام) که صبح امروز با حضور بیش از ۷۹ درصد از سهامدارن حقیقی و حقوقی در محل سالن تلاش برگزار شد، پیشنهاد افزایش سرمایه کچاد از مبلغ ۳۷۱،۵۰۰ میلیارد ریال به مبلغ ۵۱۵،۰۰۰ میلیارد ریال مطرح و مورد بررسی قرار گرفت.

مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با هدف افزایش سرمایه در تاریخ ۲۸ اسفند ۱۴۰۳ به صورت حضوری و آنلاین در حال برگزاری است.

مدیرعامل ایمپاسکو گفت: آموزش نیروی انسانی در راستای تشکیل تیم‌های موثر و افزایش بهره‌وری موجب تحول در شیوه‌های مدیریتی صنایع معدنی شده و توسعه پایدار و افزایش رقابت‌پذیری در این صنعت، تنها با توانمندسازی نیروی انسانی و بهبود بهره‌وری امکان‌پذیر است.